招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：需要组建决策团队
B：由不同背景的人进行评价
C：增强了招聘的主观决策性
D：需要利用运筹学原理
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
一般管理知识型人才包括()。
(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是（ ）。
简述不同薪酬数据的优缺点。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
在胜任特征冰山模型中，基本、专业和相关属于（ ）。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
某公司目前已有的福利项目如下表所示。某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10
