在群体决策法中,决策人员的来源广泛,其中包括企业的高层管理者,负责从战略角度协调相关部门的( )和( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:联系;资源
B:关系;内容
C:关系;资源
D:联系;内容
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
20世纪20年代,一种新的垄断组织()在德国出现。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()
一般技能操作型人才表现为()。
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
在胜任特征冰山模型中,属于深藏内涵的是( )。