下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：战略规划
B：组织规划
C：人员规划
D：结构规划
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
组织结构诊断程序包括（ ）。
完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
在工作厂房中忌讳的颜色有（ ）。
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2-1所示
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
