人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：①②③
B：②①③
C：②③①
D：①③②
答案：
解析：
相关标签：
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：下列属于人工成本的有（ ）。
下一篇：（ ）被称为“经济的晴雨表”。
热门排序
推荐文章
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（ ）。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（ ）。
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
