劳动卫生规程不包括( )
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:职业病防治
B:传染病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:防止有毒有害物质危害
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提
岗位写实的原则不包括( )
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等,则说明该员工超越了原定目标;如果被评
工资指导线的制定原则。
简答组织职业生涯管理的角色。
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
(2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌握投资
工作绩效影响因素中个人原因包括( )。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
简述360度评估方法的缺点。