( )是指人们因懒于独立思考,或者不敢标新立异,为天下先,而盲目从众,一切都随大溜,抑制了创新的敏感和勇气。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案:
解析:
相关标签:
( )是指人们因懒于独立思考,或者不敢标新立异,为天下先,而盲目从众,一切都随大溜,抑制了创新的敏感和勇气。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
在短期工资决定模式中,当( )时,不能达成集体谈判的协议。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括( )。
( )也称交替排列法,它是简单排列法的进一步推广。
简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
人力资源部BSC财务包括()。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用
企业系列型集团(直线职能制集团)组织结构中包括()。
人力资源部BSC学习与成长包括( )。