( )法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:沙盘游戏
B:沙盘推演测评
C:沙盘文件筐
D:沙盘考核
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某公司2011~2012年度管理人员变动情况如图1-7所示,2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2013
因素比较法的工作程序是指什么?
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于( )。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果,(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
请设计一份薪酬调查问卷。
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。
员工总量需求预测方法的计算公式为( )。
某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。