降职会使员工感到不安,表现为()。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:情绪激动
B:生产效率进一步下降
C:感到自己被出卖
D:感觉尴尬
E:感到愤怒和失望
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
若企业发展战略是保持利润与保护市场,则薪酬战略要点包括( )。
某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台,基层生产员工为200人,在2014年计划增产5000台,估计生产率增长率为0.2,假设该公司福利良好,基层生产员工不流失,那么,在2014年该公司应
(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
从各级单位的层级角度分解,企业年度KPI按季度可分解成( )。
中级技能操作型人才表现为()。
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题?