材料筛选法的具体形式包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:申请表
B:调查问卷
C:工作日志
D:证明材料
E:背景调查
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?(
简述招聘成本的概念。
请设计一份岗位(职务)等级表。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果,(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
绩效考评具体流程是( )。
在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括()。
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
简答培训有效性评估的内容。
在人力资源初级阶段,人事部门( )。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下:合格品(Q1)9000件,非因员工过失而造成的废品(Q1')150件。基本定额(tn')2.0小时,追加定额(tn)0.5小时。实耗工时总数(t1)
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。