对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：借助中介机构
B：委托人力资源咨询公司
C：聘请高等院校专业人员
D：借助中立组织
E：使用匿名调查方法
答案：
解析：
相关标签：
对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
简述投资回报率的计算分析方法。
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02）
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：1.发生在教师身上的费用175000元；2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元；3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
