沙盘推演测评法在做准备工作时为每( )人一组,分别扮演企业总裁、财务总监等重要角色。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:3
B:5
C:6
D:7
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
(2015年11月)某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括()
某企业在参与市场竞争过程上,力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品,或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎,适合该企业的人力资源策略是( )。
某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
中级技能操作型人才表现为()。