( )体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:绩效标准法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
职业开发系统中匹配过程的内容包括( )。
按照环境的不确定性可将企业经营环境分为( )种。
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。
采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
在变革创新能力的行为面试提问中,优秀行为指标评分标准包括()。
简答组织职业生涯管理的角色。
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括( )
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。