组织无论大小，一般都有（ ）之分；每个组织也都有各自的规则与程序，每个人的作用也只是其中的一部分而已。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：组织者
B：管理者
C：雇员
D：雇佣者
E：劳动者
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括()。
在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。
(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。
A公司去年的人员流动情况见表3-2：表3-2员流动情况表（1）请计算每年员工的留存率分别是多少?（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?（3）请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。
王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
