工作丰富化作用包括（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：使岗位工作内容充实
B：使岗位的工作变得丰富多彩
C：有利于员工的身心健康
D：促进员工的综合素质逐步提高
E：促进员工的综合素质全面发展
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员
(2015年5月)从失败想到成功属于（ ）。
当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。
（2018年11月）企业年金适用于（ ）。
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
