（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：质量管理制度
B：最低工资标准
C：户籍制度
D：社会保障制度
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
题目请看图片
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
（2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
简述职业心理测试的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
(2015年5月)（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
(2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
