培训效果行为评估的具体方法有( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:主管评价
B:客户评价
C:提问法
D:行为观察
E:同事评价
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用,这五个核心的人格特质是指( )。
人力资源部BSC学习与成长包括( )。
(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是( )。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是( )。
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
(2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训,参加培训学员有20人,由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组,全面参与项目设计、实施与管理。公
若企业发展战略是保持利润与保护市场,则薪酬战略要点包括( )。
简述职业心理测试的标准,实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰