下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：从企业人力资源的现况出发
B：通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标
C：通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
D：通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。
人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。
简述不同薪酬数据的优缺点。
按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（ ）种。
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
比较各种薪酬制度的结构。
在短期工资决定模式中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
(2015年5月)（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
