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（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A：信度
B：效度
C：公平程度
D：等值系数

答案：


解析：


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三级(理论知识、专业能力)     一致性     可靠性     三级     要是     能力    

（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

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人力资源管理师考试
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。 天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构，1993年和1997年成立，组织机构分别为7个和9个部门，发展到2007年时，都已经享誉业内，由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈，两家公司于2009年选择合 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（　　）。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。 某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年 (2015年11月)MAT属于（　　）。 (2015年11月) （　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（　　）。

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