简述事件处理法的优缺点。
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年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（ ）。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
