简答培训课程设计的要素。
热门排序
推荐文章
表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望（1）、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的
简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名
感召力测评指标的测评标准有（ ）。
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
提高工资效益的手段不包括（ ）。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
设备看管人员的需求量的计算公式为（ ）。
