欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：四级企业人力资源管理师

科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。
A：薪酬战略
B：薪酬战术
C：薪酬结构
D：薪酬体系
E：薪酬政策

答案：


解析：


相关标签：

四级(理论知识、专业能力)     内容包括     薪酬     四级     涉及     以下    

以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

下一篇：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活 (2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
人力资源管理师考试
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。 (2015年5月)元胜任特征具有（??） 集体谈判的不确定性范围位于（　　）。 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。 课程内容选择的基本要求 让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。 在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。 图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2) 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（　　）。 人力资源开发计划可分为（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享