欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

（）是整个培训的首要工作。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：四级企业人力资源管理师

科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

（）是整个培训的首要工作。
A：培训需求分析
B：培训规划
C：培训组织实施
D：培训效果评估

答案：


解析：


相关标签：

四级(理论知识、专业能力)     首要     四级     整个     能力     理论    

（）是整个培训的首要工作。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（　　）投资。

下一篇：反应员工历史状况的信息包括（）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评 某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评
人力资源管理师考试
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?( ()的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 美国麻省理工学院教授彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括()。 L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（　　）是最重要的。 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享