企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( ) 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：四级企业人力资源管理师 科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( ) A：合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处 B：后勤保障部门对员工培训的支持 C：生动的教学设计 D：培训人员及其相关资源的配置 答案： 解析： 相关标签： 四级(理论知识、专业能力) 环节 运行 员工培训 四级 各个 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( ) VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 下一篇：在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 同科目下试题 员工平均人数的统计包括（ ）。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为（）。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为（）天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 2 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 3 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 4 （ ）是表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。 人力资源管理师考试 5 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 8 简述制订培训规划的步骤。 人力资源管理师考试 9 简述人员招聘的内部环境分析。 人力资源管理师考试 10 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 人力资源管理师考试 推荐文章 关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。 人力资源管理师考试 工资指导线的制定原则。 人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。 请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。 简答组织职业生涯管理的角色。 下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（ ）。 简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。 集体合同所包含的事项有（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
