(2018年11月)裁剪人员时,应当优先留用( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:对公司有杰出贡献的员工
B:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C:与本单位订立无固定期限劳动合同的
D:家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
E:领导的亲属朋友
答案:
解析:
相关标签:
(2018年11月)裁剪人员时,应当优先留用( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
结果导向型的绩效考评方法的缺点是( )。
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.( )。
简述工作压力的来源。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录