背景调查内容应以（ ）为原则。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：简明
B：实用
C：详细
D：全面
E：可信
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
在工作厂房中忌讳的颜色有（ ）。
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
(2015年5月)元胜任特征具有（??）
某企业在参与市场竞争过程上，力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品，或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎，适合该企业的人力资源策略是（ ）。
中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2-1所示
请设计一份薪酬调查问卷。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
