对于培训的概念，可以从哪几个方面来理解？
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
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请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1）
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
当（ ）时，总产量取得最大值。
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分，填入下表中。
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（ ）。
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
