下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B：承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
C：通过个体之间取长补短而形成整体优势
D：具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩，(2
(2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是（ ）。
工资指导线的制定原则。
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得
(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
简述不同薪酬数据的优缺点。
在战略地图中，学习与成长层面不包括（ ）。
