企业能力效率分析主要包括（ ）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：四级企业人力资源管理师 科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：企业能力效率分析主要包括（ ）。 A：各种投入要素的成本 B：生产率，即单位要素的产出 C：工艺设计水平 D：产品是否符合客户的要求 E：产能的利用程度 答案： 解析： 相关标签： 四级(理论知识、专业能力) 能力 四级 效率 包括 主要 企业能力效率分析主要包括（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：分析企业能力的主要标准是（ ）。 下一篇：关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。 同科目下试题 员工平均人数的统计包括（ ）。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为（）。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为（）天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 （2019年5月）社会救济与公力救济相结合的权利救济机制，其显著特征包括（ ） 人力资源管理师考试 2 简述薪酬满意度调查的基本程序。 人力资源管理师考试 3 简述人员招聘的内部环境分析。 人力资源管理师考试 4 心理测试从形式上划分，可以分为（ ）。 人力资源管理师考试 5 简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。 人力资源管理师考试 6 简述制订培训规划的步骤。 人力资源管理师考试 7 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 8 企业要想使ESOP得以实施，需经过（ ）等部门的审批。 人力资源管理师考试 9 通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。 人力资源管理师考试 10 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。 人力资源管理师考试 推荐文章 一般技能操作型人才表现为()。 人力资源管理师考试 职业开发系统中匹配过程的内容包括（ ）。 (2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素 生产岗位操作规范包括（ ）。 定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 (2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。 简述不同薪酬数据的优缺点。 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（ ）。 集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。 设备看管人员的需求量的计算公式为（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
