欢迎访问第一题库!

分析企业能力的主要标准是(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

分析企业能力的主要标准是(  )。
A:生产能力
B:生产效率
C:效率
D:生产要素
E:效果

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     能力     四级     主要     理论     标准    

热门排序

推荐文章

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。 员工总量需求预测方法的计算公式为(  )。 设备看管人员的需求量的计算公式为(  )。 某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波 (2016年5月)三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。 某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标,这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例,该部门有78名员工,其中初级研究员50名,中级研究员22名 (2019年5月)劳动定额法属于(  )绩效考评方法。 下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享