欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：四级企业人力资源管理师

科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（　　）。
A：战略意图分析
B：内部管理分析
C：内部条件分析
D：战略目标分析

答案：


解析：


相关标签：

四级(理论知识、专业能力)     分析     能力     资源     企业     竞争优势    

企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：企业战略控制一般由（　　）的活动组成。

下一篇：企业外部经营环境包括（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

下列为某公司办公室主任的岗位职责：（1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。（2） 下列为某公司办公室主任的岗位职责：（1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。（2）
人力资源管理师考试
开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。 在人力资源初级阶段，人事部门（　　）。 某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名 人力资源部BSC学习与成长包括()。 DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。 若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（　　）。 某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括（　　）。 下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。 (2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是（　　）。 培训课程的设计策略不包括（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享