具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：企业
B：个体经济组织
C：国家机关
D：事业组织
E：社会团体
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。
在战略地图中，内部流程层面包括()。
企业间接成本包括（ ）。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02）
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。
