(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分) 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：四级企业人力资源管理师 科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分) 答案： 相关标签： 四级(理论知识、专业能力) 简要 薪酬 四级 根本 目标 (2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分) VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2016年5月)劳动保障监察的职责有哪些（ ）。 下一篇：(2018年11月)简述不同岗位评价方法的基本程序。 同科目下试题 员工平均人数的统计包括（ ）。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为（）。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为（）天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。 人力资源管理师考试 (2015年5月)从失败想到成功属于（ ）。 简述投资回报率的计算分析方法。 DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。 请设计一份薪酬调查问卷。 岗位写实的原则不包括（ ） 员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。 简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。 (2015年5月)元胜任特征具有（??） 关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
