(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:实地调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是:A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B、每月增加100元用于
经济性特别好的绩效考评方法是( )。
定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还要考虑( )。
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
人力资源部BSC内部流程包括( )。
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下
简述工作压力的来源。
简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。
员工总量需求预测方法的计算公式为( )。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。