(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：四级企业人力资源管理师 科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A：双向并联 B：自上而下 C：并列关联 D：自下而上 答案： 解析： 相关标签： 四级(理论知识、专业能力) 在岗 培训计划 四级 通常 制定 (2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 下一篇：(2017年5月)在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ） 同科目下试题 员工平均人数的统计包括（ ）。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为（）。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为（）天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 美国麻省理工学院教授彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括()。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 (2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 以下属于360考评方法内涵的是（ ）。 培训课程的设计策略不包括（ ）。 在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
