(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：四级企业人力资源管理师 科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A：面试内容不确定 B：招聘人员无法胜任面谈工作 C：滥用压力式面试 D：笔试题目的难度把握不准确 E：不切实际地自夸 答案： 解析： 相关标签： 四级(理论知识、专业能力) 校园招聘 四级 面试 应当 防止 (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2017年11月)（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 下一篇：(2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。 同科目下试题 员工平均人数的统计包括（ ）。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为（）。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为（）天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 推荐文章 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（ ）。 一般管理知识型人才包括()。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。 简答企业人力资本的定义。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时，件)1)基本定额(tn)2．02) 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 (2015年5月)()包括在制度工作时间之内。 产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
