(2017年11月)( )社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:归国的学生
B:在职的研究生
C:校园招聘的学生
D:在职的博士生
答案:
解析:
相关标签:
(2017年11月)( )社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
- 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工
- 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
- 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
热门排序
推荐文章
某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总
试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示,该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料,回答以下问题: (1)计算该员工4月4日之
题目请看图片
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括( )。
在战略地图中,内部流程层面包括()。
在战略地图中,学习与成长层面不包括( )。
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是( )。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。