(2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：学生的可塑性强
B：候选人专业多样化
C：招募成本较高
D：可满足企业多方面需求
E：有助于宣传企业形象
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
A公司去年的人员流动情况见表3-2：表3-2员流动情况表（1）请计算每年员工的留存率分别是多少?（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?（3）请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
简述薪酬满意度的主要内容。
下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。
人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
简述不同薪酬数据的优缺点。
员工总量需求预测方法的计算公式为（ ）。
