欢迎访问第一题库!

(2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。
A:技术依据
B:成本依据
C:经济依据
D:心理生理依据
E:职责依据

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     定额     四级     依据     制定     劳动    

热门排序

推荐文章

请设计一份绩效管理调查问卷。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。 某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表2-1所示 组织持续学习文化的上级支持项目包括(  )。 某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2 今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即 说明平衡计分卡的内容和特点。 20世纪20年代,一种新的垄断组织()在德国出现。 下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是(  )。 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享