以下关于劳动力市场的说法正确的是( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C:劳动力市场的交换是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
品质主导型考评方法的优点包括( )。
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是()
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是( )。
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ???????????????
培训效果行为评估的具体方法有( )。
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?