(2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
答案：
相关标签：
(2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
-
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
-
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
热门排序
推荐文章
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。
一般管理知识型人才包括()。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
（ ）属于中级管理知识型人才。
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是（ ）。
简述360度评估方法的缺点。
