按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( ) 。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:权利争议
B:利益争议
C:因劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:因劳动报酬而发生的争议
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和
(2015年11月)某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况及相关出勤率指标,如表1所示。表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表根据表1中的
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。
在战略地图中,财务层面中顾客利润贡献,包括( )。
当( )时,总产量取得最大值。
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。
公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。