欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（　　）

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（　　）
A：内容合法
B：结构完整
C：广泛征询员工的意见
D：全面约束管理行为和劳动行为
E：行为模式标准和纪律执行宽严一致

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     用人     纪律     三级     应当     制定    

(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（　　）

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2017年11月)劳动标准的（　　）具有多样性特点。

下一篇：(2018年5月)企业劳动纪律的制定应当符合（　　）的要求。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善，特 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善，特
人力资源管理师考试
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（　　）。 人力资本管理的费用支出是以（　　）来确定的。 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行 (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根 (2015年5月)从失败想到成功属于（　　）。 当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（　　）。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 (2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员 恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用15

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享