欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。
A：改善职能
B：效益职能
C：激励职能
D：调节职能
E：补偿职能

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     薪酬     基本职能     三级     体现     体系    

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。

下一篇：(2017年5月)（　　）属于日常薪酬管理工作。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活 (2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
人力资源管理师考试
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。 说明平衡计分卡的内容和特点。 采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享