(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：首先确定工作行为处于何种水平
B：是在关键事件法的基础上发展起来的
C：与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D：评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
()的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的
企业年度KPI按季度可分解成()。
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。
简述培训主管人员业绩评估指标体系。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
