(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
简要概述薪酬的组成。
在战略地图中,财务层面中顾客利润贡献,包括( )。
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02)
工会和雇主可以达成协议的情况是( )。
人力资本管理的费用支出是以( )来确定的。
用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是( )。
请用图形描述企业薪酬设计的流程。
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总
在设计人事调动评价表时,不应包括()方面的内容。