(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：绩效计划是一个双向沟通的过程
B：参与和承诺是制定绩效计划的前提
C：在计划沟通前主管应制定总体目标
D：绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：
解析：
相关标签：
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。
培训主管业绩评估指标体系包括（ ）。
(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善，特
(2015年11月)下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。
在战略地图中，内部流程层面包括()。
