(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：案例教学
B：角色扮演
C：团队演习
D：理论研讨
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2015年5月)（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
简答选择晋升候选人的方法。
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（ ）。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
下列测评方法的效度比较，说法正确的有（ ）。
某公司2011～2012年度管理人员变动情况如图1-7所示，2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上，做出了以下决策：首先，2013
360度考评中包含的考评者有（ ）。
