欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2015年5月)层次评估法的特点不包括（　　）

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

(2015年5月)层次评估法的特点不包括（　　）
A：层次分明，循序渐进
B：考虑因素全面客观
C：定性和定量分析结合
D：将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     三级     层次     评估     特点     包括    

(2015年5月)层次评估法的特点不包括（　　）

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2015年5月)（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

下一篇：(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（　　）

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用 图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用
人力资源管理师考试
行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2 某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表所示。试问：（1）在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。（2）根据 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。 (2015年5月)专业技能提升培训的内容是（） 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 有效性特别好的绩效考评方法是（　　）。 (2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享