(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：建立在未来需求的基点上
B：组织分析是任务分析和人员分析的前提
C：该模型提供了一个连续的反馈信息流
D：任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E：人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示：表2 M企业客户层面绩效指标(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。(2)并非所有的企业
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人，项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算，要对其进行审核。请根据表1-3进行审核，说明审核的
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人为2％；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下
一般技能操作型人才表现为()。
请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。
