(2017年5月)( ) 是培训有效性评估的主要内容。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:培训目标
B:培训内容
C:培训成果
D:培训方式
答案:
解析:
相关标签:
(2017年5月)( ) 是培训有效性评估的主要内容。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
上一篇:(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括( )。
下一篇:(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、( )为后盾的人才培养激励机制。
精选图文
- 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工
- 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
- 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
热门排序
推荐文章
( )也称交替排列法,它是简单排列法的进一步推广。
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
简要概述薪酬的组成。
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用,这五个核心的人格特质是指( )。
某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名
某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品加工产量定额为3件/工时。计算该车工劳动定额完成情况。
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者,由5名招聘人员分别对其进行打分,打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%(销售副总经理),13%(人力资源管理员A),13%(人力资源管理员
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( )
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。